丰泽区 经验: 学历:其他
人事方面： 1.负责制定公司年度人力资源工作计划及工作总结； 2.负责制定公司人力资源成本预算并控制； 3.负责制定公司各项管理制度、有效监督执行，修订并完善； 4.负责制定公司岗位说明书，并组织部门进行讨论修定； 5.负责制定公司人员招聘计划、分析招聘需求，建立合理的招聘渠道，满足用人需求； 6.负责制定公司年度培训、季度培训计划，开发员工入职培训课件并作为培训讲师，协助各部门制定员工入岗培训及岗位技能强化培训，监督执行； 7.负责制定并完善公司各项薪酬福利体系，设计薪资结构，进行薪资分级，核算薪资； 8.负责拟定和完善公司绩效管理制度，并组织实施执行考核工作； 9.负责监督审核员工转正离职、调岗调薪、劳动合同管理、考勤管理、社保公积金管理、毕业生报到、人事档案接收、落户等工作； 10.负责制定人事岗位工作操作规范，对部门工作进行有效的监督和管理； 11.负责制定公司年度员工活动方案，并组织实施； 12.负责制定公司年度员工评优方案并组织实施； 13.负责制定公司年终绩效考核方案及年终奖金发放。 14.公司印章使用、保管、管理情况 15.年龄30岁以下 行政方面： 1.组织召开各类行政管理会议，统筹、协调各类行政管理工作； 2.负责公司及本部门工作的计划安排及检查总结； 3.负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作； 4.负责公司物品设备采购审批工作； 5.负责公司其他有关的后勤工作； 6.公司安排的其它工作。